① 就労時間、年間休日等設定相談
② オリジナル就業規則他各種規程作成
① 労働時間削減＆残業代削減
①入社時に労働条件を明確化
②年次有給休暇
③社員のモチベーション効果アップ
④適切な懲戒処分
①社員がメンタルヘルス不調になってしまった
②メンタルヘルス不調者を発生させない方法
①６０歳定年後の継続雇用制度
②出産、育児休業相談、介護休業相談
③雇用調整が必要になってしまった
④人材を職業安定所（ハローワーク）を活用して雇用
⑤募集が来る求人票の書き方
①様々な退職手続きのアドバイスと実務
①社会保険・労働保険の適切な事務手続き
②社会保険調査、労働基準監督署調査
（2）最近の相談等事例
＜労働保険、社会保険 公的保険制度加入＆事務手続きを応援しています。＞
①個別労働保険制度、社会保険制度導入相談 H23.6～12 5件
②理美容業向け労働保険制度勉強会 Ｈ23.7
③税理士との新規事業所向け労働保険制度説明セミナー
（理美容業向、一般企業向） H23.6、11
④日本年金機構（旧社会保険事務所）の定期調査対策及び調査代行
H23.5、12 9社
＜優秀な人財確保活動を応援しています。 ＞
①新規雇用求人に対するハローワークからの助成金支援 H23.1～12 5件
②ハローワークへの求人票提出代行、補助 Ｈ23.8
③育児休業制度相談および、社員受給用給付手続 H23.1～12 3件
④60歳定年前後の継続雇用制度シミュレーション及び
事務手続き H23.1～12 4件
⑤急激な売上減に対する休業対策、中小企業緊急雇用安定
助成金制度説明及び手続代行 H21.1～ 11社
⑥継続雇用制度及び年金に関するセミナー H23.2
＜多発傾向にある労働トラブル防止を応援しています。 ＞
①会社組織化による就労時間、年間休日等設定相談 H23.6～８
②従業員増員＋未払い残業対策による就業規則作成 H23.1～4
③従業員の解雇手続きに関する相談 H23.6～12 8件
④退職に伴う従業員要求対応相談 H23.7～8 4件
⑤工場海外移転に伴う希望退職募集(整理解雇)相談 H23.9～12
⑥節電対策による休業日変更設定相談 H23.7
