2026/04/09
ポッドキャスト140回目配信されました
今回は当事務所に最近ご相談いただいた事案を紹介させていただきました（詳細情報は触れません）
やはり年度末らしいご相談もあり、皆様のご苦労が垣間見れる内容が多かったです。
#140 「最近ご相談いただいた事案から感じた事」を語る
是非、お聴きになってください。
社会保険労務士北さんの青葉なる人財と共に
https://shizuoka-jin.com/news/mirai-voice/
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- 2026/02/06管理職研修（労務管理の大事さ＝労働時間管理＋ハラスメント研修）講師を務めさせていただきました。
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- 2026/01/29ポッドキャスト130回目配信されました
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- 2022/03/30青葉社会保険労務士事務所 企業理念
- 2022/03/30所長挨拶
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、押さえておきたい常時雇用労働者の定義・カウント方法についてとり上げます。>>本文へ |
- 労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2026/06/02
- 4月から努力義務となった治療と就業の両立支援2026/05/26
- 7月より障害者の法定雇用率が2.7％に引上げへ2026/05/19
- 労働保険の年度更新における注意点2026/05/12
- 活用が広がるマイナンバーカード2026/05/05
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通常、助成金制度は年度単位で予算が立てられており、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、比較的多くの企業で活用が進む両立支援等助成金について、主な変更点を確認します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1676.pdf